Britische Arbeitnehmer stehen vor einer ungewöhnlich glücklichen Reihe von Kalenderfehlern: Sowohl Ende 2026 als auch Ende 2027 wird es eine Drei-Tage-Woche geben.
Der Grund ist in jedem Fall derselbe: Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden durch „Ersatz“-Feiertage an Wochentagen ersetzt, wodurch die Arbeitswoche komprimiert und die Pause verlängert wird.
Das Vereinigte Königreich wird zum Jahresende eine 3-Tage-Woche einführen
Am Ende des Jahres 2026 fällt der erste Weihnachtstag auf einen Freitag, so dass der zweite Feiertag als Ersatztag auf Montag, den 28. Dezember, verschoben wird.
Der Neujahrstag fällt dann auf Freitag, den 1. Januar, sodass die Wochenmitte für viele Menschen der einzige normale Arbeitstag bleibt.
Dadurch entsteht eine dreitägige Arbeitswoche, und jeder, der den 29.–31. Dezember frei bucht, kann daraus 10 arbeitsfreie Tage machen.
Auch das Vereinigte Königreich erhält ab 2027 eine Drei-Tage-Woche
Derselbe Trick wiederholt sich im Jahr 2027, allerdings mit einem noch schöneren festlichen Rahmen für viele Arbeitnehmer.
Der Weihnachtstag und der zweite Weihnachtsfeiertag fallen auf Samstag, den 25. und Sonntag, den 26. Dezember, was bedeutet, dass die Ersatzfeiertage auf Montag, den 27. und Dienstag, den 28. Dezember fallen.
Der Neujahrstag 2028 fällt ebenfalls auf einen Samstag und löst damit einen Ersatztag am Montag, den 3. Januar, aus, so dass die einzigen normalen Arbeitstage dazwischen Mittwoch, der 29., Donnerstag, der 30. und Freitag, der 31. Dezember sind.
So maximieren Sie Ihren Jahresurlaub
Für Mitarbeiter in England und Wales, die an Feiertagen frei haben, bieten beide Jahre die seltene Gelegenheit, einen kleinen Urlaubsbetrag in eine viel längere Pause umzuwandeln.
Im Jahr 2026 können drei Tage Jahresurlaub die Lücke zu einer 10-tägigen Pause schließen, und das Gleiche gilt auch im Jahr 2027, wenn Sie vom 29. bis 31. Dezember frei nehmen.
