
Wenn Sie wie ich sind, steht es heute ganz oben auf der To-Do-Liste, cool zu bleiben. Die Temperaturen werden voraussichtlich erreicht 34 °C in London und die heißester Maitag wurde gestern gemessen und übertraf den bisherigen Rekord um ganze 2 Grad.
Und es scheint, dass wir uns an die steigenden Temperaturen gewöhnen müssen, da Experten warnen, dass sich die Hitze aufgrund des Klimawandels in den kommenden Jahren verstärken wird. Es hat auch eine Debatte darüber entfacht, ob das Vereinigte Königreich eine einführen sollte maximale Temperaturarbeitsgrenze.
Fordert eine Höchsttemperaturregel
Letzte Woche, die Ausschuss für Klimawandel (CCC) veröffentlichte einen Bericht mit Empfehlungen, um sicherzustellen, dass das Vereinigte Königreich bestmöglich auf den Klimawandel vorbereitet ist. Einer dieser Vorschläge besteht darin, eine festzulegen maximale Arbeitstemperatur.
Derzeit gibt es im Vereinigten Königreich keine Temperaturobergrenze, aber Länder wie Spanien haben eine Grenze von 27 °C für sitzende Arbeit und 25 °C für leichte körperliche Arbeit. Im CCC-Bericht heißt es: „Vorschriften wie eine maximale Arbeitstemperatur können Arbeitnehmer vor Klimaauswirkungen schützen„sowie die Verbesserung der Immobilienresilienz.
Weitere Empfehlungen zur Anpassung an höhere Temperaturen
Der CCC riet der Regierung auch zu Investitionen Kühlung für wichtige öffentliche Dienste wie Krankenhäuser, Schulen, Gefängnisse und Pflegeheime. Sie gehen davon aus, dass die meisten Haushalte selbst in die Kühlung investieren werden, fördern aber Anreizsysteme zum Schutz der Schwächsten in der Gesellschaft, die es sich möglicherweise nicht leisten können, ihre eigenen Kühlsysteme einzubauen.
Das warnen sie auch Hochwasserschutz und ein mehr sichere Wasserversorgung sollten in den nächsten Jahren Priorität haben.
Derzeit handelt es sich bei den Ergebnissen des Ausschusses lediglich um Vorschläge, die nun von der Regierung überprüft werden müssen. In der Zwischenzeit finden Sie hier einige Möglichkeiten, mit den sengenden Temperaturen umzugehen.