Na overleg met de directie is het een gewoon ontslag geworden, met begeleiding om een nieuwe job te vinden. Het tikklokssysteem wordt niet verstrengd. Er zal ook soepeler kunnen worden getikt zodat er geen lange wachtrijen zijn. Verouderd materiaal, zoals iPads, worden vervangen. De overuren worden correcter uitbetaald. Het personeel zal intern meer kansen krijgen om door te groeien. Ook de werkdruk voor wie tijdens pauzes aan de slag moet blijven, zal verminderen. Het personeel krijgt een een koopkrachtpremie van 500 euro en 250 ecocheques. Na de toegevingen van de directie gaat de nachtploeg opnieuw aan het werk.