Die britische Regierung wird ein neues Beschäftigungsprogramm einführen, das Zuschüsse für Unternehmen bietet, die arbeitslose junge Menschen einstellen, um die hartnäckig hohe Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen und Karrieren anzukurbeln, die aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit ins Stocken geraten.
Unternehmen erhalten 3.000 £ für die Einstellung arbeitsloser unter 24-Jähriger
Die Regierung gewährt Unternehmen einen Zuschuss von 3.000 £ für jeden 18- bis 24-Jährigen, den sie einstellen, der Sozialhilfe bezieht und seit sechs Monaten oder länger auf Arbeitssuche ist.
Es wird erwartet, dass die neuen „Jugendjobstipendien“ in den nächsten drei Jahren rund 60.000 junge Menschen dabei unterstützen, Arbeit zu finden, obwohl die Minister noch nicht detailliert dargelegt haben, welche genauen Kriterien Arbeitgeber erfüllen müssen, um sich zu qualifizieren.
Diese Ankündigung erfolgt inmitten einer Krise der Jugendarbeitslosigkeit, wie die Minister es nennen: Mehr als 950.000 16- bis 24-Jährige befinden sich nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Ausbildung – etwa jeder Achte aller Menschen in dieser Altersgruppe.
Arbeits- und Rentenminister Pat McFadden bezeichnete das Problem als „tief verwurzelt“ und argumentierte, dass die Jugendarbeitslosigkeit bereits in den Jahren vor Labours Amtsantritt gestiegen sei.
Labour weitet ein bestehendes System zur Arbeitsplatzgarantie aus
Neben den neuen Zuschüssen weitet Labour ein bestehendes Arbeitsplatzgarantieprogramm aus, das Langzeitarbeitslosengeldempfängern sechsmonatige Mindestlohnjobs subventioniert.
Derzeit konzentriert sich diese Unterstützung auf 18- bis 21-Jährige, die seit 18 Monaten arbeitslos sind. Ab Herbst wird die Altersobergrenze jedoch auf 24 Jahre angehoben, sodass mehr ältere junge Menschen in den Geltungsbereich fallen.
Zusammengenommen sind die Zuschüsse für Jugendarbeitsplätze und die erweiterte Garantie Teil einer 1-Milliarden-Pfund-Aktion, die nach Angaben der Regierung dazu beitragen wird, innerhalb von drei Jahren bis zu 200.000 Arbeitsplätze für junge Menschen zu schaffen.
Ziel ist es, das finanzielle Risiko für Arbeitgeber zu verringern und gleichzeitig jungen Menschen bezahlte Berufserfahrung zu ermöglichen, anstatt sie auf Sozialleistungen sitzen zu lassen.
Durch staatlich finanzierte Stiftungsausbildungen werden mehr Einstiegspositionen eröffnet
Die Minister gestalten auch die Lehrlingsausbildung neu, um die Chancen auf jüngere Arbeitnehmer auszudehnen.
Von der Regierung finanzierte Stiftungsausbildungen, bei denen Arbeitgeber bis zu 2.000 £ in Raten erhalten können, werden ab April auf Branchen wie das Gastgewerbe und den Einzelhandel ausgeweitet und eröffnen so mehr Einstiegspositionen.
Gleichzeitig werden einige Managementlehrgänge, die typischerweise von Personen über 25 absolviert werden, gestrichen, damit die Mittel in neue Kurse in Bereichen wie KI-Führung und Installation von Ladestationen für Elektrofahrzeuge umgeleitet werden können.
Dies spiegelt einen umfassenderen Versuch wider, die Ausbildung an aufstrebende Sektoren anzupassen und sicherzustellen, dass die begrenzte Ausbildungsförderung wieder den 16- bis 24-Jährigen zugute kommt.
Der frühere Kabinettsminister der New Labour-Partei, Alan Milburn, wurde mit der Leitung einer offiziellen Untersuchung der Jugendarbeitslosigkeit beauftragt, in der die strukturellen Ursachen für die hohe Inaktivität bei 16- bis 24-Jährigen untersucht werden.
Seine im Sommer erwarteten Schlussfolgerungen sollen Einfluss darauf haben, ob die aktuellen Maßnahmen erweitert, umgestaltet oder ersetzt werden.
