Im vergangenen Dezember erhielt ein neues Gesetz die königliche Zustimmung, das weitreichende Veränderungen für die Arbeitswelt im Vereinigten Königreich mit sich bringen wird. Der Arbeitsrechtsgesetzdas darauf abzielt, „die Arbeitswelt ins 21. Jahrhundert zu bringen“, wird allen Arten von Arbeitnehmern im ganzen Land neue Schutzmaßnahmen und Rechte bieten. Die Auswirkungen des neuen Gesetzes werden in den kommenden Jahren langsam spürbar sein, mit einer geplanten 2-Jahres-Rollout für alle Vorteile. Aber einige Arbeitnehmer sehen bereits eine Verbesserung ihres Arbeitslebens, und bereits im nächsten Monat werden beeindruckende neue Reformen eingeführt.
Dieses neue Gesetz ist jedoch kein bequemer neuer Schutz für die Reichsten der Reichen und die Privilegiertesten der Privilegierten. Stattdessen wird das Gesetz weitreichende Auswirkungen haben, auch für „diejenigen mit dem niedrigsten Lohn und den unsichersten Arbeitsplätzen“. Manche Das Leben von 15 Millionen Arbeitnehmern wird durch das neue Gesetz positiv beeinflusst.
Zu den ersten Veränderungen, die spürbar werden, gehört die Erhöhung des Vaterschafts- und Elternurlaubs. Ab April haben Eltern im Vereinigten Königreich vom ersten Tag an ein stärkeres Recht auf Freistellung von der Arbeit. Insbesondere, Väter haben ab dem ersten Tag an einem neuen Arbeitsplatz Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Damit wird ihr Anspruch an den Mutterschaftsurlaub angeglichen. Zuvor mussten sie 26 Wochen bei einem Arbeitgeber absolvieren, bevor sie berechtigt waren.
Wer profitiert vom Employment Rights Act?
Das Employment Rights Act fordert weitreichende Veränderungen an den Arbeitsplätzen, die sich positiv auf eine unglaubliche Zahl von Arbeitnehmern im gesamten Vereinigten Königreich auswirken werden.
Der Ministerin für Arbeitsrechte, Kate Dearden sagte:
„Heute ist ein wichtiger Tag in Großbritannien, da über 15 Millionen Arbeitnehmer vom Employment Rights Act profitieren werden.
„Das sind nicht nur Statistiken – das sind echte Menschen und echte Familien. Das Gesetz wird dazu beitragen, Arbeitnehmern in einigen der am stärksten benachteiligten Gegenden bis zu 600 £ an Einkommensverlusten durch die versteckten Kosten unsicherer Arbeit zu ersparen, und arbeitende Familien dabei unterstützen, die Anforderungen von Arbeit und Kindererziehung unter einen Hut zu bringen.“
Staatssekretär für Wirtschaft und Handel, Peter Kyle sagte:
„Das bahnbrechende Employment Rights Act wird das Arbeitsrecht für das 21. Jahrhundert verändern – es bringt stärkeren Schutz und die Gerechtigkeit, die jeder Arbeitnehmer verdient.
„Wir glauben, dass dieser Wandel ein wesentlicher Bestandteil der Schaffung und Erhaltung guter Arbeitsplätze und fairer Bezahlung ist. Diese Regierung setzt sich für verantwortungsvolle Unternehmen ein, fördert einen fairen Wettbewerb und schafft eine Zukunft, in der hart arbeitende Menschen echte Sicherheit und Chancen genießen.
Welche Vorteile und neuen Rechte erhalten Arbeitnehmer?
Auch wenn es zu langatmig wäre, hier eine vollständige Liste der Änderungen aufzuführen, sind dies die Änderungen, die die Mitarbeiter am stärksten spüren werden:
- Keine Null-Stunden-Verträge mehr . Mitarbeiter haben Anspruch auf „garantierte Arbeitszeiten, angemessene Schichtankündigungen und Zahlungen für kurzfristige Absagen von Schichten“.
- Kein „Entlassen und Wiedereinstellen“ mehrund „Fire-and-Replace“-Praktiken
- Bessere Kündigungsrechte
- Besser Zugang zu Krankengeldeinschließlich „Abschaffung der Verdienstuntergrenze und Abschaffung der Wartefrist“
- A Überarbeitung des Trinkgeldgesetzeswonach Mitarbeiter konsultiert werden müssen, wenn Unternehmen ihre Trinkgeldpraktiken ändern möchten
- Erwartung der Arbeitgeber, dies zu tun Mitarbeiter schützen indem „alle angemessenen Maßnahmen“ ergriffen werden, um sexuelle Belästigung und Belästigung durch Dritte zu verhindern
- Unterstützung und Schutz für „Whistleblower“ die sexuelle Belästigung melden
- Erhöht Trauerurlaub und Unterstützung
- Einfacherer Zugang zu flexibles ArbeitenFür Mitarbeiter vom ersten Tag an
- Von den Arbeitgebern verlangen, dass sie sich verbessern Gleichstellung der Geschlechter
- Zugang zu Gewerkschaften und Schutz der Arbeitnehmer in Gewerkschaften
- Die Entstehung des Agentur für faire Arbeitdie für die Durchsetzung der Änderungen im Employment Rights Act verantwortlich ist.
Einen Zeitplan für die voraussichtlichen Änderungen finden Sie hier.
