Da sich die Regierung im Vereinigten Königreich weiterhin für gleiches Entgelt einsetzt, werden Unternehmen bald verpflichtet sein, Gehaltsinformationen in ihren Stellenanzeigen anzugeben.
Obwohl die genauen Bedingungen der neuen Gesetze noch nicht bestätigt wurden, hoffen die Minister, dass die Offenlegung dieser Informationen dazu beitragen wird, gleiche Löhne in allen Sektoren zu fördern.
Welche Gehaltsinformationen könnten erforderlich sein?
Derzeit besteht für Unternehmen keine gesetzliche Verpflichtung, in ihren Stellenanzeigen das Gehalt anzugeben. Das neue Antidiskriminierungsgesetz könnte von Arbeitgebern verlangen, entweder eine Gehaltsspanne oder eine genaue Gehaltszahl sowie etwaige Prämien anzugeben.
Derzeit lädt die Regierung Unternehmen, Arbeitnehmer und die Zivilgesellschaft ein, sich zu Wort zu melden, wenn sie eine Konsultation zur Mitgestaltung der neuen Gesetze einleitet.
Bisher fordern die Vorschläge Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen das Gehalt oder die Gehaltsspanne offenlegen für alle neuen Rollen und bitten Sie die Kandidaten nicht, nach ihrer Gehaltshistorie zu fragen.
Darüber hinaus sind die Vorschläge dafür gedacht England, Schottland und Waleswobei die genauen Bedingungen und Rechtsvorschriften geklärt werden bis Ende Oktober dieses Jahres.
Seema Malhotra, Abgeordneter und Minister für Gleichstellung, sagte: „Der Equal Pay Act war eine große Errungenschaft. Aber 50 Jahre später ist klar, dass dieses bahnbrechende Gesetz reformiert werden muss, um sicherzustellen, dass es für alle funktioniert. Der derzeitige Rahmen für gleiches Entgelt ist zu langsam, zu teuer und übt zu großen Druck auf Arbeitnehmer, Unternehmen und das Justizsystem aus.“
Diese Regierung setzt sich dafür ein, Lohndiskriminierung zu beenden und dafür zu sorgen, dass sich Arbeit lohnt. Aus diesem Grund starten wir diese Konsultation, damit wir mit Unternehmen, Arbeitnehmern und Gewerkschaften zusammenarbeiten können, um den Schutz von Frauen zu verbessern und das System für ethnische Minderheiten gerechter zu gestalten.
Die Festlegung gleicher Löhne ist der Schlüssel zu diesem Plan. Gerechtere Arbeitsplätze sind produktiver und besser für Wirtschaft und Gesellschaft. Deshalb ist es wichtig, dass wir es richtig machen und richtig machen.“
Kate Dearden, Abgeordnete für Arbeitsrechte, sagte: „Gleiche Arbeit muss fair entlohnt werden, denn wir wissen, dass die Zahlung eines fairen Lohns zu einem besseren Lebensstandard führt, was wiederum zu höherer Produktivität, Innovation und der Fähigkeit der Unternehmen führt, die benötigten Talente anzuziehen und zu halten.“
„Wir arbeiten mit Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gewerkschaften zusammen, um sicherzustellen, dass faire Löhne die Grundlage einer hochqualifizierten und hochproduktiven Wirtschaft bilden.“
Paul Nowak, TUC-Generalsekretär, sagte: „Der Grundsatz des gleichen Entgelts ist von grundlegender Bedeutung für die Gleichstellung. Er stellt sicher, dass Frauen – die oft in traditionell unterbewerteten Branchen arbeiten – im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen ein faires Entgelt erhalten. Doch trotz der Einführung von Gesetzen zum gleichen Entgelt vor über 50 Jahren ist Lohndiskriminierung nach wie vor weit verbreitet.“
„Deshalb begrüßen wir die Konsultation der Regierung zur Reform des Lohngleichheitssystems, um sicherzustellen, dass es seinen Zweck erfüllt. Und die Ausweitung des Systems auf der Grundlage von Rasse und Behindertenstatus ist ein Schritt in die richtige Richtung. Die Gewerkschaften sind bereit, mit der Regierung zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass das neue System den arbeitenden Menschen Vorteile bringt.“
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