Im vergangenen Dezember wurden beeindruckende, weitreichende Änderungen der Beschäftigungsregeln in Kraft gesetzt Arbeitsrechtsgesetz erhielt die königliche Zustimmung. Die Veränderungen „bringen die Arbeitswelt ins 21. Jahrhundert“, da Arbeitnehmer neue Schutzmaßnahmen erhalten, mit Änderungen, die alle betreffen, auch „diejenigen mit dem niedrigsten Lohn und in den unsichersten Jobs“.
Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern Reformen in ihren Unternehmen. Änderungen sollen in den nächsten zwei Jahren erfolgen. Zu den neuen Anforderungen der Arbeitgeber zählen Änderungen beim Vaterschafts- und Elternurlaub, die im April dieses Jahres in Kraft treten wird. Diese Änderungen werden sichtbar sein Väter können vom ersten Tag an Vaterschaftsurlaub nehmen.
Wie ändert sich der Vaterschaftsurlaub?
Eltern im Vereinigten Königreich sollen ab dem ersten Tag ein stärkeres Recht auf Freistellung von der Arbeit erhalten. Insbesondere fEltern haben ab dem ersten Tag an einem neuen Arbeitsplatz Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Damit wird ihr Anspruch an den Mutterschaftsurlaub angeglichen. Zuvor mussten sie 26 Wochen bei einem Arbeitgeber absolvieren, bevor sie berechtigt waren.
Diese Änderung wird geschätzt 32.000 weitere Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Dies bedeutet, dass Väter nicht mehr nur für den Vaterschaftsurlaub in undankbaren oder belastenden Jobs bleiben müssen, da die Arbeitsplätze vom ersten Tag der Beschäftigung an Vaterschaftsurlaub anbieten müssen.
Profitieren nur Väter?
Nicht nur der Vaterschaftsurlaub verändert sich. Auch bei der Elternzeit im Allgemeinen gibt es Änderungen. Die Verpflichtung für Arbeitsplätze, unbezahlten Elternurlaub anzubieten, bedeutet eine enorme Belastung 1,5 Millionen weitere Eltern werden Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub haben.
Durch diese Änderungen müssen sich Eltern nicht mehr entscheiden müssen, ob sie die ersten Tage ihres Kindes begleiten oder ihren Arbeitsplatz behalten wollen.
Das Employment Rights Act wird ebenfalls eingeführt Verbesserter Schutz für schwangere Frauen und junge Mütter, um sie vor ungerechtfertigter Entlassung zu schützen.
Das neue Gesetz führt außerdem ein neue Form des Trauerurlaubs für Partner, die ihren geliebten Menschen im ersten Jahr ihres Babys verlieren. Die neuen Rechte geben ihnen bis zu 52 Wochen Urlaub, um zu trauern, sich um ihr Kind zu kümmern und mit dem Wiederaufbau ihres Lebens zu beginnen.
Wer profitiert vom Employment Rights Act?
Das Employment Rights Act kommt nicht nur Eltern zugute. Es erfordert weitreichende Veränderungen an den Arbeitsplätzen, die sich positiv auf fast jeden Arbeitnehmer auswirken. Besonders hervorzuheben ist das Die Änderungen werden sich auf „diejenigen mit dem niedrigsten Lohn und den unsichersten Arbeitsplätzen“ erstrecken.
Der Ministerin für Arbeitsrechte, Kate Dearden sagte:
„Heute ist ein wichtiger Tag in Großbritannien, da über 15 Millionen Arbeitnehmer vom Employment Rights Act profitieren werden.
„Das sind nicht nur Statistiken – das sind echte Menschen und echte Familien. Das Gesetz wird dazu beitragen, Arbeitnehmern in einigen der am stärksten benachteiligten Gegenden bis zu 600 £ an Einkommensverlusten durch die versteckten Kosten unsicherer Arbeit zu ersparen, und arbeitende Familien dabei unterstützen, die Anforderungen von Arbeit und Kindererziehung unter einen Hut zu bringen.“
Weitere Vorteile des Employment Rights Act
Neben Änderungen beim Elternurlaub und Trauerurlaub gibt es im Vereinigten Königreich zahlreiche weitere Leistungen und neue Rechte für Arbeitnehmer. Dazu gehören:
- „Schluss mit ausbeuterischen Null-Stunden-Verträgen“
- „Ein Ende der skrupellosen ‚Fire and Rehire‘- und ‚Fire and Replacement‘-Praktiken“
- „Verstärkte Massenentlassungsrechte“
- „Stärkung des gesetzlichen Krankengeldes durch Abschaffung der Verdienstuntergrenze“
- „Gründung der Fair Work Agency“
- Änderungen im Trinkgeldgesetz
- Erwartung an den Arbeitgeber, Arbeitnehmer mit allen angemessenen Maßnahmen vor sexueller Belästigung und Belästigung durch Dritte zu schützen
- neben vielen anderen Änderungen…
Der Die Fair Work Agency ist für die tatsächliche Durchsetzung der Änderungen im Employment Rights Act verantwortlich.
Einen Zeitplan für die voraussichtlichen Änderungen finden Sie hier.
